正崴永續(xù)經(jīng)營組織與發(fā)展
正崴自2021年成立公司治理及永續(xù)經(jīng)營委員會，分別設(shè)立公司治理小組及永續(xù)經(jīng)營小組。針對經(jīng)濟、社會及環(huán)境等利害關(guān)係人關(guān)注議題，負(fù)責(zé)制定相關(guān)策略、永續(xù)發(fā)展政策與計畫，並定期追蹤與評估執(zhí)行進度與成效。每半年一次向董事會報告永續(xù)發(fā)展重要性議題、指標(biāo)達成績效、與利害關(guān)係人溝通情形及短中長期發(fā)展策略，由董事會核定永續(xù)經(jīng)營目標(biāo)與各項議題推展進度。
正崴回應(yīng)國際ESG倡議
正崴永續(xù)承諾
正崴經(jīng)營理念在於真誠、宏觀、盡責(zé)，身為臺灣百大企業(yè)之一，本公司更以此三個面向出發(fā)善盡企業(yè)應(yīng)有之社會責(zé)任，在為追求企業(yè)經(jīng)營成長之同時更為社會維護公益以及環(huán)境生態(tài)平衡永續(xù)發(fā)展而努力。本公司暨集團各公司承諾並宣示致力於推動企業(yè)社會責(zé)任(CSR)，並建置集團之企業(yè)責(zé)任履行之方式以及定期檢視成效，以求完全落實責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則(Responsible Business Alliance, RBA)。
正崴由永續(xù)經(jīng)營小組負(fù)責(zé)推行社會責(zé)任的相關(guān)任務(wù)，制定集團社會責(zé)任政策與道德政策，最高管理階層與所有員工一致承諾遵循社會責(zé)任政策與道德政策並徹底落實執(zhí)行。持續(xù)改善工作條件與員工福利，建立、實施良好的社會責(zé)任管理體系，並制定正崴供應(yīng)商社會責(zé)任行為準(zhǔn)則，將相關(guān)要求延伸至供應(yīng)商、承包商等，以回應(yīng)客戶、政府、公眾等利害關(guān)係者的期望。
| 勞工政策 | 道德政策 | 資訊安全政策 |
| 遵守勞工相關(guān)的法律法規(guī)及RBA規(guī)定： 1.?自由選擇職業(yè) 2.?禁止使用童工 3.?合理的工作時間安排 4.?合法薪資和福利待遇 5.?人性化管理 6.?禁止歧視 7.?自由組建及參與工人組織 維持勞工管理系統(tǒng)之持續(xù)改善。 保護員工基本權(quán)利，提供公平公正的工作環(huán)境。 培訓(xùn)並鼓勵員工參與勞工政策的實踐工作。 |
遵守道德相關(guān)的法律法規(guī)及RBA規(guī)定： 1.?誠信經(jīng)營 2.?無不正當(dāng)利益 3.?信息公開 4.?知識產(chǎn)權(quán)保護 5.?公平交易、廣告和競爭 6.?身份保密 7.?在採購礦物時秉承負(fù)責(zé)任的態(tài)度 8.?隱私 9.?杜絕打擊報復(fù) 維持道德管理系統(tǒng)之持續(xù)改善。 培訓(xùn)並鼓勵員工參與道德政策的實踐工作。 |
為維護集團所屬公司之資訊完整性、可用性及機密性積極避免熱為、自然等外力所造成的損害，減少影響公司作業(yè)及造成公司利益上的損失。 |
| 環(huán)境政策 | 能源政策 | 職業(yè)健康安全政策 |
| 遵守環(huán)保法規(guī)或相關(guān)法令。 推動降低環(huán)境污染及節(jié)約能源。 維持環(huán)境管理體係之持續(xù)改善。 全員參與環(huán)保教育訓(xùn)練，落實環(huán)?；顒?。 |
嚴(yán)格執(zhí)法、節(jié)能增效、持續(xù)發(fā)展。 遵守節(jié)能法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，健全節(jié)能管理制度。 加強設(shè)備能源管理降低能源消耗，持續(xù)導(dǎo)入節(jié)能措施，提升能源使用效率。 全員參與節(jié)能減排行動，建立能源戰(zhàn)略目標(biāo)，實現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營。 |
遵守法律法規(guī)，履行公司職業(yè)健康安全社會責(zé)任。 關(guān)切員工健康安全，消除健康安全事故。 建立職業(yè)健康安全管理體系，並持續(xù)改善之。 全員參與職業(yè)健康安全教育訓(xùn)練，落實職業(yè)健康安全活動。 |
員工廉潔暨遵守企業(yè)
社會責(zé)任公告
為貫徹本集團真誠之經(jīng)營理念，落實集團廉潔之經(jīng)營文化，維護集團正直之對外形象，創(chuàng)建誠信正直之交易環(huán)境，爰請各位同仁確實遵循本集團廉潔自律公約之規(guī)範(fàn)，切勿要求或收受協(xié)力廠商饋贈之現(xiàn)金、有價證券、禮品、旅行協(xié)助、招待或其他利益輸送，並確實遵循本集團企業(yè)社會責(zé)任之相關(guān)規(guī)範(fàn)，禁絕一切違反本集團企業(yè)社會責(zé)任之行為，以確保正崴集團員工能誠實正直進行各項商業(yè)行為，爰誠請同仁支持並配合正崴集團之上述政策，以維護並促進與客戶間發(fā)展更密切之合作關(guān)係。
倘集團公司同仁違反上述規(guī)範(fàn)，而有要求、期約、索取或收受協(xié)力廠商任何形式之餽贈或不正當(dāng)利益或違反本集團企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)規(guī)範(fàn)之行為且經(jīng)查證屬實者，集團公司將依相關(guān)之規(guī)定辦法，予以懲處。集團公司如因此受有損害，並將追究其法律責(zé)任。若發(fā)現(xiàn)公司同仁有違反上述之情事者，懇請逕聯(lián)絡(luò)正崴精密股份有限公司，聯(lián)絡(luò)方式為：電話 +886 2-2269-9888 分機11601，電子郵件信箱：[email protected] 及 [email protected]。公司保證申訴或舉報者的個人及所提供的資訊，將依個人資料保護法受到絕對的保密。
履行誠信經(jīng)營守則
本公司已於民國100年3月11日董事會通過訂定「誠信經(jīng)營守則」，另本公司董事會於110.11.12日通過設(shè)立公司治理及永續(xù)經(jīng)營委員會，負(fù)責(zé)推動及改善有關(guān)公司治理及永續(xù)發(fā)展之相關(guān)事宜。同時並通過設(shè)立公司治理工作小組及永續(xù)經(jīng)營工作小組，其中履行誠信經(jīng)營事宜列屬公司治理工作小組範(fàn)圍，並交由股務(wù)單位負(fù)責(zé)誠信經(jīng)營政策、反貪腐、反賄賂及法令遵循等之制定及監(jiān)督，定期向公司治理及永續(xù)經(jīng)營委員會及董事會報告履行誠信經(jīng)營之成果。
公司治理及永續(xù)經(jīng)營委員會每年至少開會二次，年初由各小組提出當(dāng)年度執(zhí)行計畫，每半年提出執(zhí)行成果報告，前項年度執(zhí)行計畫及執(zhí)行成果報告應(yīng)經(jīng)委員會審議後，並提報董事會。
本年度委員會分別於111.01.21及111.08.12召開，委員會中分別通過工作小組年度工作計劃及上半年度工作計劃執(zhí)行情形，且也已分別提報111.01.21及111.08.12董事會通過。
另為確保誠信經(jīng)營落實，公司集團所有員工均簽訂「廉潔承諾書」，並透過內(nèi)部稽核單位的查核機制，防範(fàn)不誠信行為之營業(yè)活動、行賄及收賄等情事發(fā)生。公司與供應(yīng)商間均簽訂「廠商廉潔承諾書」，於訂立合約時對雙方的權(quán)利義務(wù)均詳訂其中，明訂所有供應(yīng)商均應(yīng)遵守。
同時本公司也建立有效之會計制度、內(nèi)部控制制度，每年訂定內(nèi)部稽核計劃，內(nèi)部稽核單位依據(jù)稽核計劃執(zhí)行各項查核作業(yè)，遇有特殊情事發(fā)生時會另行安排專案查核。
本公司每年至少一次對現(xiàn)任董事、經(jīng)理人及受僱人辦理「防範(fàn)內(nèi)線交易管理辦法」、「內(nèi)部重大資訊處理作業(yè)程序」及相關(guān)法令之教育宣導(dǎo)，對新任董事及經(jīng)理人則於上任後即進行相關(guān)各項法令宣導(dǎo)。
本公司在107年~111年間分別對內(nèi)部人員進行337人次1.5小時、405人次6小時、811人次6小時、2,358人次6小時及3,128人次8小時之教育宣導(dǎo)。
課程內(nèi)容包括：重大訊息之保密作業(yè)、內(nèi)線交易之行為與責(zé)任、營業(yè)秘密法解析與保密義務(wù)、資訊安控功能及責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則等。
本公司為落實誠信經(jīng)營政策與防範(fàn)不誠信行為，定期舉辦誠信經(jīng)營內(nèi)部教育訓(xùn)練課程，其具體課程主題、課程時數(shù)與參加人次如下表所示：
| 課程名稱 | 課程時數(shù) | 課程日期 | 課程人數(shù) |
| RBA責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則&供應(yīng)商行業(yè)準(zhǔn)則 | 6 | 2018/01/01-12/31 | 1712 |
| 供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn) | 4 | 2018/04/12-04/19、11/27-11/28 | 111 |
| 談內(nèi)線交易之行為與責(zé)任 | 1.5 | 2018/09/04 | 339 |
| 資訊安全講座 | 3 | 2018/10/26 | 35 |
| 供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn) | 2 | 2019/04/18 | 68 |
| RBA責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則&供應(yīng)商行業(yè)準(zhǔn)則 | 4 | 2019/01/01-09/30 | 820 |
| 員工保密義務(wù)與合約用印 | 6 | 2019/01/17、2/21、12/19 | 375 |
| 節(jié)約水電資源 | 1 | 2019/07/29 | 34 |
| 行動裝置與社群網(wǎng)站駭客手法實務(wù) | 3 | 2019/10/24 | 47 |
| 駭客手法與防範(fàn)之道 | 3 | 2019/11/26 | 95 |
| 供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn) | 2 | 2020/05/19-05/21 | 91 |
| RBA責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則&供應(yīng)商行為準(zhǔn)則 | 8 | 2020/6/2-6/19、9/14、11/26、12/1-12/17 | 1162 |
| 營業(yè)秘密法與實務(wù)案例解析暨保密義務(wù)宣導(dǎo) | 2 | 2020/10/01-12/31 | 294 |
| TrustView安控功能教育訓(xùn)練 | 1.5 | 2020/11/12 -11/24 | 177 |
| 供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn) | 2 | 2021/05/13-05/14 | 131 |
| RBA責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則＆供應(yīng)商行為準(zhǔn)則 | 4 | 2021/06/15-07/30 | 519 |
| TrustView 安控功能及審批程序教育訓(xùn)練 | 1 | 2021/04/20-4/21 | 145 |
| 營業(yè)秘密法與實務(wù)案例解析暨保密義務(wù)宣導(dǎo) | 2 | 2021/01/03-12/31 | 1835 |
| 客戶企業(yè)社會責(zé)任工作實務(wù) | 1 | 2021/01/06 | 47 |
| 大正崴建設(shè)綠能節(jié)能實務(wù)與行政生活機能規(guī)劃 | 1 | 2021/03/10 | 49 |
| 大勢所趨的ESG與永續(xù)治理 | 1 | 2021/09/08 | 51 |
| 內(nèi)線交易之相關(guān)法令及案例分析 | 1 | 2021/10/20 | 52 |
| 面對供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)型時代的集團碳治理趨勢 | 1 | 2021/11/10 | 48 |
| 資訊安全治理的趨勢與挑戰(zhàn) | 1 | 2021/12/01 | 47 |
| 碳市場實務(wù)與發(fā)展趨勢 | 1 | 2021/12/29 | 48 |
| 節(jié)約水電資源 | 3.5 | 2021/01/12、7/16 | 48 |
| RBA責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟準(zhǔn)則&供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) | 4 | 2022/1/19、5/17 | 86 |
| 營業(yè)秘密法與實務(wù)案例解析暨保密義務(wù)宣導(dǎo) | 2 | 2022/01/03-05/31 | 2862 |
| 資訊安全策略思考 | 1 | 2022/03/30 | 47 |
| 全球淨(jìng)零碳排趨勢下綠色供應(yīng)鏈衝擊 | 1 | 2022/04/06 | 47 |