公司推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任之單位
公司於總管理處之下設(shè)有社會(huì)責(zé)任部，目前該部門人員有4員，負(fù)責(zé)每年擬訂公司社會(huì)責(zé)任執(zhí)行計(jì)劃、定期稽核及推動(dòng)社會(huì)責(zé)任之運(yùn)作，並責(zé)責(zé)編製企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告書等，同時(shí)定期向董事會(huì)報(bào)告處理情形。
本公司就企業(yè)社會(huì)責(zé)任重大性原則，進(jìn)行重要議題之相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，並依據(jù)評(píng)估後之風(fēng)險(xiǎn)，訂定相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)管理政策或策略如下:
| 重大議題 | 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估項(xiàng)目 | 風(fēng)險(xiǎn)管理政策或策略 |
| 環(huán)境 | 廢棄物處理與環(huán)境保護(hù) | 各生產(chǎn)基地應(yīng)與當(dāng)?shù)貙Ｘ?zé)機(jī)構(gòu)簽訂危險(xiǎn)廢棄物處理合約，確保危險(xiǎn)廢棄物處置得當(dāng)，同時(shí)集團(tuán)推動(dòng)減少塑料和紙張等無害廢棄物的消耗量，並提高資源回收，開展廢棄物零填埋項(xiàng)目，對(duì)廠內(nèi)所有廢棄物進(jìn)行類收集，並經(jīng)過與符合資質(zhì)的廢棄物處理廠商溝通，以符合環(huán)保方式進(jìn)行回收處理。2020年東莞生產(chǎn)基地及昆山生產(chǎn)基地分別通過UL2799鉑金認(rèn)證。 |
| 水資源管理 | 透過中央控管即時(shí)監(jiān)控，掌控各主要營(yíng)運(yùn)據(jù)點(diǎn)的水資源管理，持續(xù)推動(dòng)水資源的節(jié)約措施，增加資源回收及再利用措施，加強(qiáng)各廠區(qū)日常管理，以減少在基礎(chǔ)廠務(wù)設(shè)施，如空調(diào)、空壓等循環(huán)用水及員工生活用水的使用。 | |
| 社會(huì) | 資訊安全與營(yíng)業(yè)秘密 |
1.為深化公司員工對(duì)資安意識(shí)的了解，公司根據(jù)防毒、防駭及防漏三大原則對(duì)員工定期執(zhí)行社交工程演練、資安教育宣導(dǎo)，以及資訊系統(tǒng)滲透測(cè)試，使員工在資訊系統(tǒng)使用上遵守資安原則，共同維護(hù)資訊安全。在系統(tǒng)方面，則進(jìn)行定期弱點(diǎn)掃瞄，建立系統(tǒng)報(bào)警通知平臺(tái)，定期進(jìn)行憑證管理，同時(shí)修正制定相關(guān)管理辦法符合PDCA原則，使資安成為員工的意識(shí)。 2.在公司管理層面，成立營(yíng)業(yè)秘密審查委員，並於其下成立資安組織，召集各事業(yè)群最高主管擔(dān)任委員，由法務(wù)長(zhǎng)與資訊長(zhǎng)共同定期召開營(yíng)業(yè)秘密審查委員會(huì)議，執(zhí)行並制定集團(tuán)資安管制措施，並檢討相關(guān)資安程序，以有效推動(dòng)集團(tuán)資安管理政策，確保集團(tuán)資安管理有效運(yùn)作。 |
| 職業(yè)安全 | 本著以人為本的原則和“安全第一、預(yù)防為主“的安全生產(chǎn)方針，貫徹公司職業(yè)健康安全政策，落實(shí)適用之職業(yè)健康安全法規(guī)，更好地保障員工的健康安全及財(cái)產(chǎn)權(quán)益。公司並積極開展安全隠患的排查和治理，以環(huán)安部牽頭，暢通安全隱患提報(bào)通道，鼓勵(lì)全員參與，積極應(yīng)對(duì)和接受政府、客戶等相關(guān)方面的監(jiān)督審核。 | |
| 公司治理 | 利害關(guān)係人溝通 | 公司依據(jù)對(duì)社會(huì)責(zé)任管理聲明，推動(dòng)勞工、環(huán)境、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)議的永續(xù)展，並透過多種渠道和方式定期與不定期回應(yīng)利害關(guān)係人關(guān)心之議題，而主要利害關(guān)係人包含有股東及投資人、客戶、員工、供應(yīng)商、社區(qū)居民與政府機(jī)關(guān)。 |
| 從業(yè)道德 |
1.公司維護(hù)真誠(chéng)、宏觀、盡責(zé)的經(jīng)營(yíng)理念，制定有《誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)守則》等程序文件，通過廉潔公告、全員商業(yè)道德培訓(xùn)等形式，鼓勵(lì)員工透過任何可用管道，揭露違規(guī)行為並保障其不受打擊報(bào)復(fù)或其他不公平待遇。 2.設(shè)置內(nèi)部稽核部門檢查及評(píng)估內(nèi)部控制制度之有效性、提供改善建議，確保各項(xiàng)制度得以持續(xù)有效實(shí)施。 |
企業(yè)社會(huì)責(zé)任
之政策宣言
本公司之經(jīng)營(yíng)理念在於真誠(chéng)、宏觀、盡責(zé)，身為臺(tái)灣百大企業(yè)之一，本公司更以此三個(gè)面向出發(fā)善盡企業(yè)應(yīng)有之社會(huì)責(zé)任，在為追求企業(yè)經(jīng)營(yíng)成長(zhǎng)之同時(shí)更為社會(huì)維護(hù)公益以及環(huán)境生態(tài)平衡永續(xù)發(fā)展而努力。本公司暨集團(tuán)各公司承諾並宣示致力於推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)，並建置集團(tuán)之企業(yè)責(zé)任履行之方式以及定期檢視成效，以求完全落實(shí)責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則(Responsible Business Alliance, RBA)。
一、RBA責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則
本集團(tuán)承諾將遵循RBA之準(zhǔn)則：
- 尊重勞工之人權(quán)，本承諾書所指之勞工包括所有正式工、短期工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生及其他任何類型之勞工。並保證符合下列標(biāo)準(zhǔn)：使勞工得以自由選擇職業(yè)、不使用童工、保護(hù)女工之權(quán)益及健康、不歧視勞工、禁止任何不人道之待遇、給勞工之工資福利及工時(shí)均符合當(dāng)?shù)胤钜?guī)定、且勞工有結(jié)社之自由。
- 提供勞工健康與安全之工作環(huán)境，包括保障勞工之職業(yè)安全、提供應(yīng)急準(zhǔn)備計(jì)畫、管理職業(yè)傷害與疾病、控制危險(xiǎn)源、評(píng)估並控管特殊體力要求之工作對(duì)勞工之影響、對(duì)機(jī)器做危險(xiǎn)性評(píng)估、保持公共衛(wèi)生、提供乾淨(jìng)的餐廳及宿舍。
- 承擔(dān)環(huán)境責(zé)任，在製造過程中盡量減少對(duì)社會(huì)、環(huán)境和自然資源造成的不利影響，同時(shí)保護(hù)公眾的健康及安全。並保證符合下列標(biāo)準(zhǔn)：取得必要之環(huán)境許可和報(bào)告、預(yù)防汙染和節(jié)約資源、控管化學(xué)及有害物質(zhì)之處理程序、控管廢水及固體廢棄物之處理程序、控管空氣排放之處理程序、遵守產(chǎn)品含量控制之相關(guān)法令規(guī)定。
- 遵循最高標(biāo)準(zhǔn)之道德要求，包括廉潔經(jīng)營(yíng)、無不正當(dāng)收益、依照適用法令公開商業(yè)和財(cái)務(wù)狀況等相關(guān)訊息、在交易過程中遵守反腐敗法令(如FCPA)、尊重智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)、執(zhí)行公平交易廣告和競(jìng)爭(zhēng)之標(biāo)準(zhǔn)、提供匿名申訴程序以保護(hù)檢舉者之身份機(jī)密性、在採(cǎi)購礦物時(shí)秉承負(fù)責(zé)任之態(tài)度、保護(hù)所有業(yè)務(wù)往來者之個(gè)人資料保護(hù)並遵守隱私以及資訊安全有關(guān)之法規(guī)、制訂保護(hù)程序以杜絕打擊報(bào)復(fù)。
- 建立相關(guān)之管理體系，包含對(duì)於社會(huì)環(huán)境責(zé)任政策之承諾、確定管理職責(zé)並定期檢查、監(jiān)控並理解適用之法令法律和客戶要求、制定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)管理流程、制定改進(jìn)目標(biāo)並進(jìn)行定期評(píng)估、訂定培訓(xùn)計(jì)畫、制定與勞工之溝通程序。
二、不使用衝突礦產(chǎn)
本集團(tuán)承諾自身及供應(yīng)商所提供之物料不使用來自RBA、OECD及客戶確認(rèn)的高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域或高風(fēng)險(xiǎn)實(shí)體之衝突礦產(chǎn)，且所含金屬皆符合無衝突規(guī)範(fàn)（DRC Conflict-Free）。公司依據(jù)無衝突採(cǎi)購倡議組織（CFSI, http://www.responsiblemineralsinitiative.org）中3TG的策略和做法，詳實(shí)調(diào)查評(píng)估供應(yīng)商之所有物料及物料供應(yīng)鏈，確保鉭(Ta)、錫(Sn) 、鎢(W)、金(Au)、鈷(Co)此類金屬及其衍生物非從高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域或高風(fēng)險(xiǎn)實(shí)體開採(cǎi)或取得，亦不會(huì)直接或間接地為剛果民主共和國(guó)或周邊國(guó)家/地區(qū)內(nèi)及其他嚴(yán)重踐踏人權(quán)的武裝組織或?qū)嶓w提供資金或使他們受益，但其地區(qū)的無衝突礦產(chǎn)並不能抵制 ; 本集團(tuán)並將明確要求供應(yīng)商遵守上述政策與措施。
公司採(cǎi)用無衝突採(cǎi)購倡議組織制定的標(biāo)準(zhǔn)化報(bào)告範(fàn)本（CMRT）進(jìn)行物料供應(yīng)商3TG盡職調(diào)查，致力於所有物料供應(yīng)商100%調(diào)查，亦推進(jìn)所申報(bào)的冶煉廠100%通過CFSI或其他相關(guān)國(guó)際組織的認(rèn)證，確保公司符合供應(yīng)鏈中100%無衝突礦產(chǎn)的社會(huì)責(zé)任要求。
三、對(duì)供應(yīng)商之要求
本集團(tuán)除承諾以最嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)自我規(guī)範(fàn)外，亦推動(dòng)供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任的遵守。以RBA、法律法規(guī)及客戶要求等爲(wèi)標(biāo)準(zhǔn)或內(nèi)容，制定供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任管理程序，亦采取多種途徑對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行社會(huì)責(zé)任政策及法規(guī)的傳達(dá)，並據(jù)以從勞工、人權(quán)、道德及環(huán)境等方面對(duì)新供應(yīng)商及主要供應(yīng)商進(jìn)行社會(huì)責(zé)任符合性審核，推動(dòng)全部供應(yīng)商符合社會(huì)責(zé)任要求。
四、本集團(tuán)依循之準(zhǔn)則及規(guī)範(fàn)
RBA責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則、 SA8000社會(huì)責(zé)任體系、ISO14001環(huán)境管理體系、OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系、國(guó)際勞工組織(ILO)之職業(yè)安全與健康指南、EMAS生態(tài)管理與審核體系、Ethical Trading Initiative、Dodd-Frank 華爾街改革和消費(fèi)者保護(hù)法案、Responsible Minerals Initiative (RMI)負(fù)責(zé)任礦物倡議。
員工廉潔暨遵守企業(yè)
社會(huì)責(zé)任公告
為貫徹本集團(tuán)真誠(chéng)之經(jīng)營(yíng)理念，落實(shí)集團(tuán)廉潔之經(jīng)營(yíng)文化，維護(hù)集團(tuán)正直之對(duì)外形象，創(chuàng)建誠(chéng)信正直之交易環(huán)境，爰請(qǐng)各位同仁確實(shí)遵循本集團(tuán)廉潔自律公約之規(guī)範(fàn)，切勿要求或收受協(xié)力廠商饋贈(zèng)之現(xiàn)金、有價(jià)證券、禮品、旅行協(xié)助、招待或其他利益輸送，並確實(shí)遵循本集團(tuán)企業(yè)社會(huì)責(zé)任之相關(guān)規(guī)範(fàn)，禁絕一切違反本集團(tuán)企業(yè)社會(huì)責(zé)任之行為，以確保正崴集團(tuán)員工能誠(chéng)實(shí)正直進(jìn)行各項(xiàng)商業(yè)行為，爰誠(chéng)請(qǐng)同仁支持並配合正崴集團(tuán)之上述政策，以維護(hù)並促進(jìn)與客戶間發(fā)展更密切之合作關(guān)係。
倘集團(tuán)公司同仁違反上述規(guī)範(fàn)，而有要求、期約、索取或收受協(xié)力廠商任何形式之餽贈(zèng)或不正當(dāng)利益或違反本集團(tuán)企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)規(guī)範(fàn)之行為且經(jīng)查證屬實(shí)者，集團(tuán)公司將依相關(guān)之規(guī)定辦法，予以懲處。集團(tuán)公司如因此受有損害，並將追究其法律責(zé)任。若發(fā)現(xiàn)公司同仁有違反上述之情事者，懇請(qǐng)逕聯(lián)絡(luò)正崴精密股份有限公司，聯(lián)絡(luò)方式為：電話 +886 2-2269-9888 分機(jī)11601，電子郵件信箱：[email protected] 及 [email protected]。公司保證申訴或舉報(bào)者的個(gè)人及所提供的資訊，將依個(gè)人資料保護(hù)法受到絕對(duì)的保密。
履行誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)守則
本公司已於民國(guó)100年3月11日董事會(huì)通過訂定「誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)守則」，另本公司董事會(huì)於110.11.12日通過設(shè)立公司治理及永續(xù)經(jīng)營(yíng)委員會(huì)，負(fù)責(zé)推動(dòng)及改善有關(guān)公司治理及永續(xù)發(fā)展之相關(guān)事宜。同時(shí)並通過設(shè)立公司治理工作小組及永續(xù)經(jīng)營(yíng)工作小組，其中履行誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)事宜列屬公司治理工作小組範(fàn)圍，並交由股務(wù)單位負(fù)責(zé)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)政策、反貪腐、反賄賂及法令遵循等之制定及監(jiān)督，定期向公司治理及永續(xù)經(jīng)營(yíng)委員會(huì)及董事會(huì)報(bào)告履行誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)之成果。
公司治理及永續(xù)經(jīng)營(yíng)委員會(huì)每年至少開會(huì)二次，年初由各小組提出當(dāng)年度執(zhí)行計(jì)畫，每半年提出執(zhí)行成果報(bào)告，前項(xiàng)年度執(zhí)行計(jì)畫及執(zhí)行成果報(bào)告應(yīng)經(jīng)委員會(huì)審議後，並提報(bào)董事會(huì)。
本年度委員會(huì)分別於111.01.21及111.08.12召開，委員會(huì)中分別通過工作小組年度工作計(jì)劃及上半年度工作計(jì)劃執(zhí)行情形，且也已分別提報(bào)111.01.21及111.08.12董事會(huì)通過。
另為確保誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)落實(shí)，公司集團(tuán)所有員工均簽訂「廉潔承諾書」，並透過內(nèi)部稽核單位的查核機(jī)制，防範(fàn)不誠(chéng)信行為之營(yíng)業(yè)活動(dòng)、行賄及收賄等情事發(fā)生。公司與供應(yīng)商間均簽訂「廠商廉潔承諾書」，於訂立合約時(shí)對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)均詳訂其中，明訂所有供應(yīng)商均應(yīng)遵守。
同時(shí)本公司也建立有效之會(huì)計(jì)制度、內(nèi)部控制制度，每年訂定內(nèi)部稽核計(jì)劃，內(nèi)部稽核單位依據(jù)稽核計(jì)劃執(zhí)行各項(xiàng)查核作業(yè)，遇有特殊情事發(fā)生時(shí)會(huì)另行安排專案查核。
本公司每年至少一次對(duì)現(xiàn)任董事、經(jīng)理人及受僱人辦理「防範(fàn)內(nèi)線交易管理辦法」、「內(nèi)部重大資訊處理作業(yè)程序」及相關(guān)法令之教育宣導(dǎo)，對(duì)新任董事及經(jīng)理人則於上任後即進(jìn)行相關(guān)各項(xiàng)法令宣導(dǎo)。
本公司在107年~111年間分別對(duì)內(nèi)部人員進(jìn)行337人次1.5小時(shí)、405人次6小時(shí)、811人次6小時(shí)、2,358人次6小時(shí)及3,128人次8小時(shí)之教育宣導(dǎo)。
課程內(nèi)容包括：重大訊息之保密作業(yè)、內(nèi)線交易之行為與責(zé)任、營(yíng)業(yè)秘密法解析與保密義務(wù)、資訊安控功能及責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則等。
本公司為落實(shí)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)政策與防範(fàn)不誠(chéng)信行為，定期舉辦誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)內(nèi)部教育訓(xùn)練課程，其具體課程主題、課程時(shí)數(shù)與參加人次如下表所示：
| 課程名稱 | 課程時(shí)數(shù) | 課程日期 | 課程人數(shù) |
| RBA責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則&供應(yīng)商行業(yè)準(zhǔn)則 | 6 | 2018/01/01-12/31 | 1712 |
| 供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn) | 4 | 2018/04/12-04/19、11/27-11/28 | 111 |
| 談內(nèi)線交易之行為與責(zé)任 | 1.5 | 2018/09/04 | 339 |
| 資訊安全講座 | 3 | 2018/10/26 | 35 |
| 供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn) | 2 | 2019/04/18 | 68 |
| RBA責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則&供應(yīng)商行業(yè)準(zhǔn)則 | 4 | 2019/01/01-09/30 | 820 |
| 員工保密義務(wù)與合約用印 | 6 | 2019/01/17、2/21、12/19 | 375 |
| 節(jié)約水電資源 | 1 | 2019/07/29 | 34 |
| 行動(dòng)裝置與社群網(wǎng)站駭客手法實(shí)務(wù) | 3 | 2019/10/24 | 47 |
| 駭客手法與防範(fàn)之道 | 3 | 2019/11/26 | 95 |
| 供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn) | 2 | 2020/05/19-05/21 | 91 |
| RBA責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則&供應(yīng)商行為準(zhǔn)則 | 8 | 2020/6/2-6/19、9/14、11/26、12/1-12/17 | 1162 |
| 營(yíng)業(yè)秘密法與實(shí)務(wù)案例解析暨保密義務(wù)宣導(dǎo) | 2 | 2020/10/01-12/31 | 294 |
| TrustView安控功能教育訓(xùn)練 | 1.5 | 2020/11/12 -11/24 | 177 |
| 供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn) | 2 | 2021/05/13-05/14 | 131 |
| RBA責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則＆供應(yīng)商行為準(zhǔn)則 | 4 | 2021/06/15-07/30 | 519 |
| TrustView 安控功能及審批程序教育訓(xùn)練 | 1 | 2021/04/20-4/21 | 145 |
| 營(yíng)業(yè)秘密法與實(shí)務(wù)案例解析暨保密義務(wù)宣導(dǎo) | 2 | 2021/01/03-12/31 | 1835 |
| 客戶企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作實(shí)務(wù) | 1 | 2021/01/06 | 47 |
| 大正崴建設(shè)綠能節(jié)能實(shí)務(wù)與行政生活機(jī)能規(guī)劃 | 1 | 2021/03/10 | 49 |
| 大勢(shì)所趨的ESG與永續(xù)治理 | 1 | 2021/09/08 | 51 |
| 內(nèi)線交易之相關(guān)法令及案例分析 | 1 | 2021/10/20 | 52 |
| 面對(duì)供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)型時(shí)代的集團(tuán)碳治理趨勢(shì) | 1 | 2021/11/10 | 48 |
| 資訊安全治理的趨勢(shì)與挑戰(zhàn) | 1 | 2021/12/01 | 47 |
| 碳市場(chǎng)實(shí)務(wù)與發(fā)展趨勢(shì) | 1 | 2021/12/29 | 48 |
| 節(jié)約水電資源 | 3.5 | 2021/01/12、7/16 | 48 |
| RBA責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟準(zhǔn)則&供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) | 4 | 2022/1/19、5/17 | 86 |
| 營(yíng)業(yè)秘密法與實(shí)務(wù)案例解析暨保密義務(wù)宣導(dǎo) | 2 | 2022/01/03-05/31 | 2862 |
| 資訊安全策略思考 | 1 | 2022/03/30 | 47 |
| 全球淨(jìng)零碳排趨勢(shì)下綠色供應(yīng)鏈衝擊 | 1 | 2022/04/06 | 47 |